La recherche d’emploi, quel que soit le stade de vie auquel elle se passe, est souvent plus complexe et déstabilisante qu’on ne le croit.
– En début de carrière, l’inexpérience, les perspectives économiques, la dépersonnalisation des contacts et de la communication, l’éventuelle pression parentale, les tests d’embauche, etc sont autant de freins potentiels.
Sans oublier le phénomène de la «première fois».
– Même après des études supérieures, certains jeunes se posent des questions : ai-je vraiment envie de faire ce type de travail ? Qu’ai-je vraiment envie ? Quels sont mes atouts ? Comment orienter mes recherches ? Vers quel métier ?
– En cours de carrière, d’autres questionnements s’ajoutent ou remplacent ceux qui précèdent.
– Selon que les changements de carrière seront souhaités, décidés, ou … imposés, les états émotionnels, le timing, l’impact sur la vie privée et familiale pourront sensiblement varier !
L’accompagnement dans ce domaine peut être vaste.
Le « coaché » vient chercher de l’expérience, de la connaissance, un œil extérieur, neutre, une dynamique, un cadre, des miles stones…
Ci-dessous, quelques exemples concrets de problématiques qui me sont posées :
  • J’ai besoin d’un support pour me lancer dans ma première recherche d’emploi.
  • Comment choisir : essayer d’évoluer dans l’entreprise où je travaille ou la quitter ?
  • Pouvez-vous me coacher dans ma recherche d’emploi alors que je travaille actuellement ?
  • Pouvez-vous m’aider à clarifier mon rôle au sein de l’entreprise où je travaille ?
  • Est-ce que je me lance comme indépendant ?
Voyez aussi la page « EXEMPLES de MISSIONS »